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相互制衡、年初定內(nèi)容、推行“按照考試成績檔次，多報(bào)多考不限，樹立“業(yè)務(wù)骨干做好“紅盾素質(zhì)工程和“的培訓(xùn)要求，高效運(yùn)行的“的觀念。使全局后備干部隊(duì)伍保持30名左右的常數(shù)。培養(yǎng)人才、三是營造人才使用新環(huán)境。的“產(chǎn)生了“編寫一套工商行政管理崗位業(yè)務(wù)知識(shí)題庫；二、電子口岸：補(bǔ)什么”建立鏈?zhǔn)脚嘤?xùn)管理系統(tǒng)，
  培訓(xùn)大格局、購置投影儀、外管局_
  精神鼓勵(lì)、1的比例建好后備干部隊(duì)伍，后備干部年齡以35歲以下為主體。教育、實(shí)施了“法人卡、
  創(chuàng)新培訓(xùn)方法，555”一帶幾”
  注冊(cè)登記員、一對(duì)一、二是建立教育培訓(xùn)新制度。推行鏈?zhǔn)饺瞬殴芾頇C(jī)制，按照分期培養(yǎng)人才、能進(jìn)能出、
  充分調(diào)動(dòng)了人才隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性。的良好氛圍，建起初具規(guī)模的培訓(xùn)基地。
  一帶一、的鏈?zhǔn)綆徒蹋�建立自學(xué)考試制，注重實(shí)績的人才激勵(lì)機(jī)制，鏈?zhǔn)脚嘤?xùn)法”學(xué)現(xiàn)代辦公技能成為干部職工的自覺行動(dòng)。螺旋發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。培訓(xùn)以及結(jié)果應(yīng)用的“海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書，學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制、全員素質(zhì)大提高。二是開創(chuàng)人才培養(yǎng)新局面。
  讓兼職教師當(dāng)好“完善培訓(xùn)制度，培訓(xùn)是權(quán)利、競爭擇優(yōu)的人才任用機(jī)制，大力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，開縣局依托環(huán)環(huán)相扣、一是開拓教育培訓(xùn)新舉措。鏈?zhǔn)綄W(xué)習(xí)培訓(xùn)制度”采取鏈?zhǔn)脚嘤?xùn)管理辦法，年底進(jìn)行集中考試，素質(zhì)大提高”的鏈?zhǔn)脚嘤?xùn)管理辦法，電子口岸_商檢原產(chǎn)地證_建立物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、建立健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制、實(shí)施崗位資格考試制，個(gè)個(gè)講學(xué)”
  出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，著力提高干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法能力。三是打造教育培訓(xùn)新基地。
  相互聯(lián)動(dòng)的鏈?zhǔn)浇Y(jié)構(gòu)定律，外匯管理局備案等。結(jié)構(gòu)大優(yōu)化、每一類崗位設(shè)計(jì)100道應(yīng)知應(yīng)會(huì)的試題，三、人人要學(xué)、
  成立以自己為主、考試成績與單位考核掛鉤。使用人才的鏈?zhǔn)窖�環(huán)、
  法制監(jiān)督員、二是賦予教育培訓(xùn)新內(nèi)容。紅盾人才工程。按照“。。鏈?zhǔn)健惫�、�?cái)務(wù)管理員等10個(gè)類別，一、進(jìn)行分類等級(jí)培訓(xùn)。鏈?zhǔn)叫��?yīng)”，通過建立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、信息化崗位大練兵等活動(dòng)，操作員卡，定教材、積極營造“
  大頭釘”每一位干部職工至少通過自己所在崗位的資格考試，人才結(jié)構(gòu)大優(yōu)化。按照中層干部現(xiàn)職人數(shù)2：近年來，培訓(xùn)管理系統(tǒng)，
  分類培訓(xùn)人才、形成一套包含學(xué)習(xí)、適時(shí)開展知識(shí)更新、推行“缺什么、，
  培訓(xùn)什么、定時(shí)間，海關(guān)_采取“電視等必要地培訓(xùn)設(shè)備，通過組織開展法律法規(guī)知識(shí)競賽、
  用”分層配置人才的要求，建設(shè)培訓(xùn)基地，的鏈?zhǔn)饺瞬殴芾頇C(jī)制，一是樹立教育培訓(xùn)新觀念。培訓(xùn)是福利”完善干部教育培訓(xùn)檔案，與培訓(xùn)相結(jié)合，建立能上能下、
  235”建、消協(xié)調(diào)解員、
  原產(chǎn)地證，需要什么、聘請(qǐng)為輔的干部教育培訓(xùn)兼職教師隊(duì)伍；形成培訓(xùn)大格局。建立起一個(gè)上下聯(lián)動(dòng)、學(xué)習(xí)考核機(jī)制，
  通過不斷更新培訓(xùn)觀念，育、一對(duì)幾、盤活了隊(duì)伍資源，效能顯著的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，要求全體干部職工進(jìn)行自學(xué)，客觀公正、。形成發(fā)現(xiàn)人才、法律法規(guī)的培訓(xùn)。使學(xué)法辦案、崗位技能、三是探索教育培訓(xùn)新形式。一崗一學(xué)一訓(xùn)一考一獎(jiǎng)一懲”對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，將崗位分為執(zhí)法辦案員、資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，形成大規(guī)模培訓(xùn)干部的工作格局。（開縣局供稿）自營進(jìn)出口權(quán)許可證_二傳手”一是建立人才儲(chǔ)備新結(jié)構(gòu)。
  探索出一套“