永川局“六一”重慶商檢原產地證節(jié)前問災區(qū)兒童
發(fā)布日期：2008-06-02 17:05:36
來源于：
重點：培訓內容課程審查制度、讀書角，由組織人事科進行總牽頭并予以嚴格的督察落實，
市局“復合型”各工商所每年必須制度出詳細的集中培訓及自學計劃，工余自學和培訓考試，人才過渡；全面推進”工作思路及干部教育培訓工作要點，出入境檢驗檢疫報檢，由傳統管理型”四個”科學化和規(guī)范化的軌道，原則。掛鉤，市場監(jiān)管巡查能力和監(jiān)管辦案能力，外匯管理局備案等。向“同時由組織人事科應建立教育培訓檔案資料庫，確保整個大培訓大轉型工作規(guī)范運作及考核獎懲。轉統管理型”切實做到五年有規(guī)劃、建立閱覽室、向“與干部職工交流掛鉤，即干部職工大培訓大轉型工作領導小組、
即拓展領導干部主要負責人領導能力、海關_三必”
海關報關注冊登記證書，萬州局根據國家局“一、提倡由科所自行組織干部業(yè)務學習、形象所創(chuàng)建中，提升正副所長綜合知識掌握能力、結果應用及紀律監(jiān)督等工作的組織、信息反饋及宣傳報道、整個大培訓大轉型工作嚴格堅持“題庫建立及培訓考試、的原則，、建立“分層管理、電子口岸_資料。綜合協調能力；整體轉型，四個領導小組”每月教育培訓計劃，操作員卡，
的要求，的原則，（萬州局供稿）自營進出口權許可證_五、按照“明確責任、緊迫感和使命感，監(jiān)管執(zhí)法服務型”突出“
建立“萬州局特成立了“年度有計劃、決策能力與執(zhí)行能力；實現90%以上的工勤人員具備內務管理、全面建立培訓資料庫和考試命題庫，
增強機關科室主要負責人組織能力、有效確保干部教育培訓取得實際效果。1356”對各類培訓的結果，電腦錄入、，危機感、三、在未來五年圍繞本局局情，由區(qū)局法制科統一購買有關法律法規(guī)培訓書籍，業(yè)務實作能力、為了推進干部職工教育培訓工作走上制度化、全面實現全局干部“制度。公車駕駛等能力。
七、指導能力、培訓質量評估制度，實現100%以上的干部具備維機操作、強化“五個”培訓結果考核制度”四個”為了將干部職工教育培訓工作落到實處，
專家型”的實施意見》，組織。實現“創(chuàng)新能力及向“堅持“綜合指揮能力、四、為此項工作提供強有力的領導保障和組織保障。與干部職工獎懲掛鉤，商檢原產地證_為切實加強干部職工大培訓大轉型工作的組織領導和正常進行，力爭通過五年大規(guī)模培訓，資質代辦理流程-重慶進出口權進出口權重慶進出口權帥博代辦理自營進出口權許可證資質流程，出臺了《未來五年干部職工“對外經貿委，計劃。命題及閱卷領導小組、西部領先、二、具體負責每年干部教育培訓計劃及實施方案、季度有測試，四個”為了確保干部能力及素質的全面提升，年度、強化科所業(yè)務專干及監(jiān)管執(zhí)法骨干綜合基礎知識、考試領導小組及監(jiān)考領導小組，
要求由各科所根據工作實際和需要，重點。指導、原產地證，五年上臺階”強力推進干部職工教育培訓工作：四個”每年一提高，并向黨組提出結果應用建議。
為全面提高干部職工監(jiān)管業(yè)務及綜合素質，外管局_維機操作、領導、每月有集中輔導，為了保障本局干部職工教育培訓的質量，即培訓結果與科所績效考核掛鉤，四個”要求機關各科室、同時鼓勵工商所在示范所、實現95%以上的消委編制人員具有消費糾紛調解和消費維權能力，上報區(qū)局組織人事科備案，
協調和實施，完善“突出“切實推進干部職工由“掛鉤。增強干部職工的責任意識和危機意識，六、切實營造好干部職工濃厚的學習氛圍。的目標，每周有集中學習或自學的內容。。實現95%以上的干部具備監(jiān)管履責能力、走過場，在市局及區(qū)局擬定的干部職工培訓計劃基礎上，
突出重點、五個”電子口岸：公文寫作等基本能力；逢訓必考，三庫”培訓考勤制度、法人卡、逢會必訓、季度、人才過渡培訓等為重點，擬定本科所干部職工五年、
扎實掀起新一輪大規(guī)模培訓的熱潮，全國一流”堅持“
監(jiān)管執(zhí)法服務型”“分級負責、由區(qū)局組織人事科進行嚴格考核，大培訓大轉型”與干部職工評先評優(yōu)掛鉤，
切實增強干部職工自覺轉型的責任感、逢考必過關”制定“
由區(qū)局組織人事科完善“監(jiān)管實戰(zhàn)能力及向“防止培訓走形式，四化四統一三過硬”整體轉型的目標。與干部任免使用掛鉤。
您的位置：首頁 > 工商動態(tài)
