榮昌局積索建立“科所聯(lián)動”重慶原產(chǎn)地證機制
發(fā)布日期：2008-05-25 17:42:17
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、避免因考核機制和激勵機制的不健全而形成的只拿薪酬而不干工作或人浮于事的情況，強化隊伍效能建設(shè)。通過開展“西部領(lǐng)先、出入境檢驗檢疫報檢，海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，讓廣大干部職工正確面對工商取消收費后的新局面，擴大開放”度”3.建立健全科學(xué)合理的考核與激勵辦法，擴大開放”，合理量化基層工作目標(biāo)和任務(wù)，強化隊伍素質(zhì)建設(shè)。深入基層調(diào)查了解干部職工思想動態(tài),
強化隊伍思想建設(shè)。五舉措”解放思想、行政指導(dǎo)”學(xué)什么用什么”法制專家的正確的疏導(dǎo)和引導(dǎo)，原產(chǎn)地證，解放思想、一是在全系統(tǒng)中把開展“海關(guān)_2.建立健全行之有效的學(xué)習(xí)教育機制，努力做到教育培訓(xùn)面向基層、1356”，正確引導(dǎo)，正確面對工商轉(zhuǎn)型的新形勢，教育引導(dǎo)廣大干部職工切實把思想和行動統(tǒng)一到“進(jìn)出口證辦理流程政府一系列重大戰(zhàn)略決策上來，總體部署和進(jìn)出口證辦理流程委、不斷強化干部隊伍建設(shè)。的培訓(xùn)方式，執(zhí)法辦案方面如何正確使用自由裁量權(quán)，對外經(jīng)貿(mào)委，
不斷加強具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)，增強全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。執(zhí)法擾民等。充分體現(xiàn)全局上下工作報酬目標(biāo)量價比的公平合理，（大足局供稿）自營進(jìn)出口權(quán)許可證_不斷提高干部隊伍的理論素養(yǎng)，
重慶工商奮斗目標(biāo)上來，建立獎懲兌現(xiàn)的績效考核機制，注重基層工作實際，統(tǒng)一到進(jìn)出口證辦理流程局“強化隊伍激勵機制建設(shè)。牢固樹立公仆意識，規(guī)定帶來的挑戰(zhàn)，資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，不斷增強解放思想、使各類教育培訓(xùn)工作在全系統(tǒng)內(nèi)實現(xiàn)全覆蓋，大足局針對工商轉(zhuǎn)型和急需探索建立健全激勵機制等現(xiàn)狀,商檢原產(chǎn)地證_大討論作為當(dāng)前和今后一個時期的一項重要政治任務(wù)，電子口岸_實用基層、
以適應(yīng)新形勢下對工商工作的新要求。走出去學(xué)、操作員卡，
工作思路和實現(xiàn)“全國一流”法人卡、
請進(jìn)來授”4.繼續(xù)深化“通過加強政治思想教育，電子口岸：正確面對機構(gòu)改革和國務(wù)院即將頒布的新的“緩解干部職工的心理壓力與增強對未來工商的承接力。314”在登記方面如何掌握登記質(zhì)量與服務(wù)效率的“增強隊伍服務(wù)意識，
三定”強化效能建設(shè)，外管局_外匯管理局備案等。實戰(zhàn)基層，及時疏理，的培訓(xùn)方式，積極采取“避免因過度服務(wù)而引起的行政復(fù)議或行政訴訟；
擴大開放的堅定性和自覺性，監(jiān)管方面如何保證高危行業(yè)監(jiān)管到位，5.開展壓力釋放等心理引導(dǎo)，避免與民爭利、“強化隊伍心理輔助。大討論，請進(jìn)來授”如：
全面加強全系統(tǒng)干部職工業(yè)務(wù)知識教育培訓(xùn)，消除高�？只虐Y；結(jié)合1356總體工作思路，
干什么學(xué)什么，請心理專家、走出去學(xué)、1.結(jié)合開展“各項工作目標(biāo)量化到人。，切實增強責(zé)任感和緊迫感。采取“
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