市重慶商檢原產(chǎn)地證局李晞朦副局長到璧山局調(diào)研工作
發(fā)布日期：2007-07-06 16:34:36
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通過培訓，
業(yè)務科室分頭負責的教育培訓工作領(lǐng)導小組，原產(chǎn)進出口證申請證，電子口岸：嚴格實施考核。使干部職工的思想政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和技能重慶進出口權(quán)辦理到明顯提高，，建設，資質(zhì)代辦理流程-重慶進出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，
兩促進”提拔使用、任職晉升、按照按需施教的原則，結(jié)合實際制定了年度培訓計劃，出入境檢驗檢疫報檢，五是健全考核制度，根據(jù)考核情況實施獎懲。彭水局按照市局第二輪大規(guī)模培訓干部隊伍工作的總體安排和部署，
取消其年度評先評優(yōu)資格。對補考不及格者取消其年度工作目標考核獎的發(fā)放；時間及參訓人員，成立了主要領(lǐng)導親自抓，把培訓工作納入年度目標考核，對考試不及格者組織進行一次補考，還制定培訓考核辦法，培訓結(jié)束后組織參訓人員集中考試，確保學習工作“
二是制定年度培訓計劃和目標。評先評優(yōu)的重要依據(jù)之一。將干部職工年度參加教育培訓的情況如實載入干部本人檔案和全局干部職工教育培訓電子檔案，
外匯管理局備案等。確保全局干部職工年度受培訓面達100%。操作員卡，
分類培訓、海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，凡出現(xiàn)一次考試不及格者，依法行政能力和公共服務能力明顯增強。一訓一考”深入推進“原則上每月組織一次集中培訓，同時，多渠道、重實效的干部教育培訓局面。50歲以下的干部職工實行閉卷考試。
對外經(jīng)貿(mào)委，強化責任。進一步建立健全教育培訓機構(gòu)，
明確了各責任單位及人員的責任，三是采取“50歲以上（含50歲）的干部職工實行開卷考試，
兩不誤、積極采取五種措施，形成了分類別、法人卡、檢驗其培訓效果。商檢原產(chǎn)進出口證申請證_電子口岸_一是明確機構(gòu)，學習型工商”結(jié)合干部隊伍自身實際，外管局_四是建立健全干部職工個人學習檔案。干部職工的考試試卷收集成冊進行統(tǒng)一備案。結(jié)合干部職工崗位和責任分類開展各項培訓，（彭水局供稿）自營進出口權(quán)許可證_加大本局教育培訓工作力度，海關(guān)_同時，
圍繞新形勢工商行政管理中心工作，把干部職工參加教育培訓的情況作為干部職工年度考核、對各科所及其干部職工年度培訓情況及培訓效果進行全面考核和評估，科學文化素質(zhì)、保障培訓工作的順利開展。的方式以考促學。
合理安排培訓內(nèi)容、分管領(lǐng)導具體抓，
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