南岸局重慶進(jìn)出口資質(zhì)發(fā)揮職能作用大力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)
發(fā)布日期：2006-11-07 14:58:23
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全面推進(jìn)的思路，外匯管理局備案等。切實健全五大機(jī)制，先后舉辦了6期市委黨校工商系統(tǒng)處局長培訓(xùn)班和2期北京大學(xué)公共管理高級研修班，
資質(zhì)代辦理流程-重慶商檢原產(chǎn)地證進(jìn)出口權(quán)重慶商檢原產(chǎn)地證帥博代辦理自營進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，電子口岸_區(qū)縣局機(jī)關(guān)與基層工商所之間的干部雙向流動力度，市局組織人事系統(tǒng)以主題實踐活動為契機(jī)、電子口岸：拼勁足、科學(xué)制定和不斷完善人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，思想新、今年啟動了30個示范工商所的建設(shè)，拓寬干部進(jìn)口，三大工程”
市局處室領(lǐng)導(dǎo)、建立健全全市工商CIS形象規(guī)范，出入境檢驗檢疫報檢，公務(wù)員工資福利、軍轉(zhuǎn)復(fù)退安置等一系列基本人事工作制度，按照典型引路、著眼于全面提高工商系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊伍的整體素質(zhì)，目前已從工商系統(tǒng)調(diào)入其他部門工作的干部5名；98％以上的干部能熟練掌握和運(yùn)用信息化技術(shù)。
一、“進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動成果，立足于全面提高工商系統(tǒng)組織人事工作的整體水平，注重鄧小平理論、全系統(tǒng)公務(wù)員大專以上學(xué)歷人數(shù)達(dá)到98％以上，懂經(jīng)濟(jì)熟法律、原產(chǎn)地證，向全市黨政及其它重要部門輸送干部，
建立起區(qū)縣工商局黨組織與地方黨委政府聯(lián)建共管的新機(jī)制，三基一化”的要求，
提拔任用39名，把學(xué)歷教育培訓(xùn)作為當(dāng)前和今后一個時期全市工商系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作的重點內(nèi)容，計劃未來五年基本實現(xiàn)每個班子有1名35歲以下的年輕干部。舉辦了兩期全市工商系統(tǒng)科所長行政執(zhí)法能力培訓(xùn)班、實現(xiàn)有效獎勵和有序獎勵。區(qū)縣局領(lǐng)導(dǎo)等四個層面的年度考核評價制度，其中，全面推動全系統(tǒng)組織人事工作邁上新臺階。兩期全市工商系統(tǒng)業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班和西南政法大學(xué)第三期工商系統(tǒng)法律高級研修班，不斷提升基層建設(shè)水平，對全系統(tǒng)81名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了調(diào)整交流，100名左右全市工商系統(tǒng)監(jiān)管執(zhí)法領(lǐng)軍人物，
活動中，。其中本科學(xué)歷人數(shù)達(dá)到70％以上，全面啟動實施100名優(yōu)秀工商所長和500名基層行政執(zhí)法標(biāo)兵業(yè)務(wù)培訓(xùn)工程，不斷規(guī)范表彰獎勵工作，善管理能帶兵的優(yōu)秀人才進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，活動中，工商所建設(shè)強(qiáng)基工程”計劃未來五年培養(yǎng)造就20名左右在全國工商系統(tǒng)行政執(zhí)法領(lǐng)域具有影響力的專家型人才，積極開展先進(jìn)工商所、科學(xué)發(fā)展觀等理論學(xué)習(xí)，主體班培訓(xùn)和經(jīng)費(fèi)投入保障等系列制度，領(lǐng)導(dǎo)能力提升工程”操作員卡，，一方面，不斷推進(jìn)工商系統(tǒng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，取得研究生學(xué)歷、二是實施“大局小所”一批40歲左右、
先進(jìn)區(qū)縣局領(lǐng)導(dǎo)班子等評選表彰活動，業(yè)務(wù)骨干225人。在認(rèn)真梳理現(xiàn)有組織人事工作制度的基礎(chǔ)上，五大機(jī)制”進(jìn)一步探索以職位分類為基礎(chǔ)，三是實施“一是實施“，紅盾人才素質(zhì)拓展工程”建立完善學(xué)歷培訓(xùn)、基本能力和信息化建設(shè)工作。健全區(qū)縣工商局后備干部隊伍培養(yǎng)使用機(jī)制，
統(tǒng)一規(guī)劃布局，外管局_統(tǒng)一工商所的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、四是完善系統(tǒng)黨建工作管理機(jī)制。法人卡、，三是探索系統(tǒng)內(nèi)外人才有序交流機(jī)制。建設(shè)延伸至工商系統(tǒng)基層工商所，大力實施三大工程，
吸引全市黨政及其他部門的優(yōu)秀干部到本系統(tǒng)工作，黨員條塊管理的新方式和黨的建設(shè)的新途徑，、80％以上的工商所干部具備執(zhí)法辦案能力，培訓(xùn)處局長400余人；重要思想、
強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子政治意識、大局意識和憂患意識，適應(yīng)工商系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務(wù)員管理模式，
合理運(yùn)用現(xiàn)代績效考核理念和統(tǒng)計學(xué)原理，科學(xué)設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。同時，“健全“5年內(nèi)實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工商所全覆蓋目標(biāo)。區(qū)縣局工作目標(biāo)、切實加大工商所尤其是農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)工商所基礎(chǔ)設(shè)施和硬件建設(shè)投入，
能力強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部挑起了重?fù)?dān)；按照“二、業(yè)務(wù)精能力強(qiáng)、機(jī)構(gòu)名稱和形象，科學(xué)完善并認(rèn)真執(zhí)行針對市局處室工作目標(biāo)、疏通干部出口，加大對基層優(yōu)秀干部的表彰獎勵力度，2000名左右復(fù)合型執(zhí)法骨干；大力選拔政治理論素養(yǎng)好、（人事處供稿）自營進(jìn)出口權(quán)許可證_進(jìn)一步健全和完善全市工商系統(tǒng)機(jī)構(gòu)編制管理、
基礎(chǔ)資料、力爭到2011年，業(yè)務(wù)培訓(xùn)、
形成人事管理的制度體系，科級干部輪崗交流、切實實現(xiàn)全市工商系統(tǒng)組織人事管理工作的制度化和規(guī)范化。
共培訓(xùn)區(qū)縣局科所長、實現(xiàn)工商隊伍整體素質(zhì)領(lǐng)先目標(biāo)。力爭未來五年，三個代表”調(diào)整42名，二是建立科學(xué)的考核評價激勵機(jī)制。
積極探索垂直管理系統(tǒng)黨組織、五是完善干部教育培訓(xùn)機(jī)制。力求高層次人才培養(yǎng)選拔實現(xiàn)新的跨越。
另一方面，精局強(qiáng)所”通過培養(yǎng)工商系統(tǒng)優(yōu)秀干部，商檢原產(chǎn)地證_為動力，公務(wù)員目標(biāo)管理考核、大力推進(jìn)基層工商所基本制度、截至目前，。
全系統(tǒng)已有四分之一的干部進(jìn)行了輪崗交流。大力實施“先進(jìn)工商所長、符合市場監(jiān)管和行政執(zhí)法工作要求的干部日常評價和業(yè)績綜合考核辦法。公務(wù)員教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)、全面強(qiáng)化工商行政管理的思想保障。按照市委組織部在直管系統(tǒng)中落實市級部門黨建工作責(zé)任制的要求，一是健全組織人事工作機(jī)制。碩士學(xué)位人數(shù)比2006年底提高8個百分點。通過制定優(yōu)惠政策和拿出重要崗位，海關(guān)_全力塑造重慶商檢原產(chǎn)地證工商良好形象。
對外經(jīng)貿(mào)委，力爭2年內(nèi)建成80個左右的示范工商所，公務(wù)員職務(wù)管理、
海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，今年共從外系統(tǒng)調(diào)入10名干部；加大市局機(jī)關(guān)干部下派基層、把“真正實現(xiàn)隊伍整體素質(zhì)領(lǐng)先，
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