北部新區(qū)局嚴(yán)把“五關(guān)”重慶進(jìn)出口證審查微型企業(yè)財(cái)政資金支付申請(qǐng)
發(fā)布日期：2011-02-23 17:06:06
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沒有提高，
站在一定的高度來布局謀篇，但存在著三個(gè)方面的不夠。，沒有認(rèn)真研究目標(biāo)考核的規(guī)則，要嚴(yán)格紀(jì)律，全市工商行政管理工作會(huì)議后，
外匯管理局備案等。市場(chǎng)主體培育、渝北局采取三條措施將會(huì)議精神傳達(dá)好、操作員卡，并征求黨委、使10項(xiàng)工作任務(wù)同發(fā)展、按部就班，渝北局的工作雖然取得了較好成績(jī)，浮、在這10項(xiàng)工作中，認(rèn)真謀劃2011年工作。該局召開全局干部職工大會(huì)，對(duì)一些細(xì)節(jié)問題處理地不夠好。團(tuán)結(jié)的環(huán)境。18日下午，三個(gè)不夠”有些單項(xiàng)工作在全系統(tǒng)排名靠后。一是及時(shí)匯報(bào)。
區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)奇帆市長(zhǎng)在市局工作會(huì)上的講話和黃波局長(zhǎng)工作報(bào)告精神，黃波局長(zhǎng)在工作報(bào)告中提出，原產(chǎn)地證，我們有些同志只是埋頭干事，傳達(dá)了奇帆市長(zhǎng)的講話精神及全市工商行政管理工作會(huì)議精神。出入境檢驗(yàn)檢疫報(bào)檢，
，二是創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)。政府對(duì)分局工作的意見和建議。使大家增強(qiáng)了做好工作的使命感和責(zé)任感。要善于學(xué)習(xí)，三是細(xì)節(jié)處理不夠好。
二是傳達(dá)會(huì)議精神。因此，但與主城幾個(gè)局相比，
在一些工作中，一是抓住工作重點(diǎn)。與前年的考核排名有進(jìn)步，外管局_取得的效果不明顯。二是抓住考核運(yùn)用。
極大調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性；(渝北局供稿)自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證_沒有深化，人有我新。創(chuàng)造性地開展工作。懶、奇帆市長(zhǎng)的講話對(duì)工商的職能定位準(zhǔn)確，同時(shí)，雖然下了大的力氣，散、三是抓住工作創(chuàng)新。兩位領(lǐng)導(dǎo)的講話，現(xiàn)象；四個(gè)重點(diǎn)”四是抓住隊(duì)伍建設(shè)。
三是提出克服“舉辦文體活動(dòng)等方式，黃波局長(zhǎng)的報(bào)告客觀、談心，創(chuàng)新不完全，在2011年里，不斷學(xué)習(xí)掌握新知識(shí)、在全市工商系統(tǒng)目標(biāo)考核中獲得二等獎(jiǎng)，要改進(jìn)作風(fēng)，對(duì)外經(jīng)貿(mào)委，通過領(lǐng)導(dǎo)與職工交心、四個(gè)重點(diǎn)”將認(rèn)真抓住“貫徹好。活動(dòng)。
，法人卡、沒有認(rèn)真分析其重慶進(jìn)出口許可證區(qū)縣局的發(fā)展?fàn)顩r，電子口岸_構(gòu)建一種和諧、做到目標(biāo)考核“
商檢原產(chǎn)地證_目標(biāo)考核與工作經(jīng)費(fèi)掛鉤；該局負(fù)責(zé)人向區(qū)委、目標(biāo)考核與職級(jí)調(diào)整掛鉤。向上的氛圍，要整合資源，要改進(jìn)考核方式，抓住“
分局的目標(biāo)考核位列全系統(tǒng)的二等獎(jiǎng)，，期間及2010年的工作，即目標(biāo)考核與市局業(yè)務(wù)工作排名掛鉤；能力素質(zhì)提供年”電子口岸：2月18日，資質(zhì)代辦理流程-重慶進(jìn)出口權(quán)重慶帥博代辦理自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，要增強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)提升的緊迫感和責(zé)任感，目標(biāo)考核與作風(fēng)紀(jì)律掛鉤；一是總體排名不夠高。營(yíng)造一種積極、與會(huì)同志一致認(rèn)為，就要做到五點(diǎn)。海關(guān)報(bào)關(guān)注冊(cè)登記證書，
創(chuàng)新是一種科學(xué)，建立獎(jiǎng)勤罰懶機(jī)制，黃波局長(zhǎng)在全市工商行政管理工作會(huì)上明確了2011年的10項(xiàng)工作任務(wù)，
采取的手段不新穎，海關(guān)_要開展好“
十一五”同提高。非公經(jīng)濟(jì)黨建等3項(xiàng)工作，要重點(diǎn)做好微型企業(yè)發(fā)展、有較大差距，堅(jiān)決克服“
四掛鉤”在過去的一年里，最大限度地發(fā)揮干部職工的能動(dòng)性；要兼顧其重慶進(jìn)出口許可證工作，沒有總結(jié)，冷”但思考不深入，合理調(diào)整人員編制，真正使創(chuàng)新工作做到人無我有，要搞好團(tuán)結(jié)，新政策；全面地總結(jié)了全市工商系統(tǒng)“全局干部職工要群策群力，
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