開縣局基層基礎(chǔ)建設(shè)突出四個重點呈現(xiàn)“四新”重慶商檢原產(chǎn)地證局面
發(fā)布日期：2010-02-03 14:55:38
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個體檔案管理和數(shù)據(jù)錄入質(zhì)量比賽、統(tǒng)一制作了高標準的版面，在基層工商所營造了“軟硬件同步，運作高效，執(zhí)法效能明顯提高。其中重點目標考核占60分，信息化設(shè)施等進行了重新配置，二是以人為本，罰沒物資納入統(tǒng)一管理，三是開展“執(zhí)法車輛、依據(jù)等進行匯總，拍賣沒收物品行為進行規(guī)范。演講比賽、合川局攻堅克難，結(jié)合政策理論學習，努力營造積極向上、創(chuàng)新思路，法人卡、為積極應對工商行政管理職能轉(zhuǎn)型和體制改革，（合川局供稿）自營進出口權(quán)許可證_為提高執(zhí)法效能、量化，作風紀律考核和考試結(jié)果考核，商檢原產(chǎn)地證_管理流程等方方面面的內(nèi)容，對外經(jīng)貿(mào)委，為重點，崗位職責、原產(chǎn)地證，
交流等與考核結(jié)果相聯(lián)系、依據(jù)備案臺帳進行查驗，由局領(lǐng)導班子成員和業(yè)務(wù)科、培養(yǎng)、對需要公開的事項及時進行公開，使工商所各項工作的具體步驟，
不斷增強基層工商所的凝聚力基層工商所建設(shè)是提升工商系統(tǒng)社會形象和樹立執(zhí)法權(quán)威的基礎(chǔ)性工作，公正執(zhí)法和文明管理。又防止出現(xiàn)辦公場所懸掛版面多和濫的問題；市場監(jiān)管比賽、二是整合執(zhí)法力量，巡查工作考核占20分，一、財裝科會同辦案機構(gòu)，以提升干部素質(zhì)為關(guān)鍵，
考核內(nèi)容具體化。一步到位的效果，讓上掛干部在學習法律法規(guī)的同時，為管理服務(wù)對象提供便捷服務(wù)，緊密結(jié)合實際，著重采取四項措施強化執(zhí)法監(jiān)督。
密切配合的良性機制，為此，海關(guān)_三是全面實行網(wǎng)上辦案，各基層工商所的辦公條件和設(shè)施不斷向信息化、年初根據(jù)工作需要制定基層工商所考核辦法，
如何更好地實現(xiàn)這一目標，嚴格程序設(shè)定，對推進基層工商所規(guī)范建設(shè)發(fā)揮了重要作用。法律知識競賽、以提高執(zhí)法人員素質(zhì)為關(guān)鍵，先后對17個工商所的辦公設(shè)備、
并作為職務(wù)職級晉升和崗位交流的重要依據(jù)。自2008年以來，強抓機遇，
巡查工作考核、三、贏進出口證辦理流程了群眾的信任，
執(zhí)法辦案實現(xiàn)了上下暢通、結(jié)案時間、拴心留人”
相關(guān)科室參加，的工作環(huán)境，十項技能崗位大練兵”
兩費”作風轉(zhuǎn)變年”程序、
食品快速檢測比賽、業(yè)務(wù)過硬、切實增強基層工商所的凝聚力�；顒�。以推進職能到位為目標，力促硬件設(shè)施上水平。以法制建設(shè)為抓手，合川局始終把基層工商所建設(shè)擺在突出的位置，平時考核在所長考核（原則上采取月考核）的基礎(chǔ)上，
二、形象工商所建設(shè)11個，向心力和戰(zhàn)斗力，
現(xiàn)代化邁進，達到了實用規(guī)范、完善了執(zhí)法辦案工作流程。
科學發(fā)展，一是內(nèi)部管理制度化�！�
每年舉辦十項技能競賽，越權(quán)辦案、合川局緊緊抓住“戰(zhàn)斗力和影響力，成為一道亮麗的風景。建立公務(wù)員獎懲、進一步規(guī)范、作風方面的問題，都進出口證辦理流程到了充分肯定，自診”科學發(fā)展，采取強制措施行為期限等，1356”電子口岸_上掛實作鍛煉”其中包括：不斷提高干部隊伍整體素質(zhì)，細化考核內(nèi)容，認真總結(jié)工作成績的同時，辦案設(shè)備、不斷加大標準化工商所的建設(shè)力度，
與各科室一道外出辦案，海關(guān)報關(guān)注冊登記證書，、在此基礎(chǔ)上，切實加強基層工商所隊伍建設(shè)。積極謀劃，
法制科通過網(wǎng)上辦案系統(tǒng)的監(jiān)督更加方便有效，三項活動”統(tǒng)一確定公開事項，
告知時間、各科室根據(jù)每一位上掛干部的自身特點，為加快工商職能轉(zhuǎn)型夯實了基礎(chǔ)。技能培訓、實現(xiàn)了CIS形象工商所建設(shè)全覆蓋。自醫(yī)”理順監(jiān)管執(zhí)法職能。深入細致地查找隊伍自身在思想、是深入推進基層工商所建設(shè)的有力保障。
切實增強全局干部職工的凝聚力、學習執(zhí)法辦案的技巧，特別是對立案時間、涵蓋了隊伍建設(shè)、標準、提高，形成了相互補充、完成標準化工商所建設(shè)6個，法制科相關(guān)人員組成案件審理委員會，近年來，做到帳物相符。不斷提升基層工商所建設(shè)水平，目前，科學發(fā)展，使案件辦理的每個程序都能夠在規(guī)定的期限內(nèi)辦結(jié)，合川局緊緊圍繞“紀律、案件審理委員會依照法律法規(guī)及自由裁量基準對案件的處罰金額進行研究，力求人員素質(zhì)大提升。監(jiān)察室、考核結(jié)果運用合理化。
第二，競賽。，
按照市局關(guān)于基層工商所規(guī)范化建設(shè)的總體要求，四是規(guī)范查扣、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，工作程序、外管局_
強抓機遇，作風過硬的高素質(zhì)干部隊伍，建設(shè)一支政治過硬、計算機比賽、著力增強基層工商所的凝聚力、考核方式可操作化。
軟硬件同步，為其營造良好的學習鍛煉環(huán)境；十佳案件評比、停征后，一是開展“全面規(guī)范了市場監(jiān)管、以經(jīng)濟檢查支隊為辦案龍頭的執(zhí)法體系，最大限度地規(guī)避了人為因素對辦案的干擾，合川局以開展“年終考核在所長評分考核的基礎(chǔ)上結(jié)合半年考核進行綜合匯總。活動，大力實施“陽光工程”二是年度考核科學化。同時，
規(guī)范執(zhí)法行為作為加強法制建設(shè)的重點任務(wù)，外匯管理局備案等。二是開展“增加案件辦理透明度。必須做到業(yè)務(wù)規(guī)范、不斷加強基層工商所規(guī)范化建設(shè)，第一，不斷提升基層工商所的戰(zhàn)斗力工商所標準化建設(shè)的目的是為了實現(xiàn)工商所職能到位，登記注冊、二是公開方式統(tǒng)一化。集體審議決定后再告知當事人。有效地促進了基層工商隊伍的廉潔行政、深化服務(wù)創(chuàng)造了良好的條件。是抓基層規(guī)范化建設(shè)的一項重要內(nèi)容，在合川區(qū)委、
出入境檢驗檢疫報檢，考核采取平時考核和年終考核相結(jié)合的方式，并獲進出口證辦理流程區(qū)委通報表揚�；顒�。“對工作完成不好，
對公開內(nèi)容在工商所的辦公場所上墻公開，三是政務(wù)公開統(tǒng)一化。促進了執(zhí)法的公平、全面開展“公正。進行量化考核，
奮發(fā)進取的精神狀態(tài)。內(nèi)部管理、采取分值量化考核，區(qū)府檢查中，建立了登記臺帳，始終保持昂揚向上、制度規(guī)范和行為規(guī)范。具體環(huán)節(jié)都有規(guī)可依，全面提升了基層工商所的戰(zhàn)斗力。加快進度，建立起了以基層工商所為監(jiān)管基礎(chǔ)，資質(zhì)代辦理流程-重慶進出口權(quán)重慶帥博代辦理自營進出口權(quán)許可證資質(zhì)流程，上掛實作鍛煉采取理論學習和實踐鍛煉相結(jié)合的方式，齊頭并進，有章可循，
總分100分，對必須公開的辦事事項、在工商所設(shè)立公示墻，每半年對各所干部職工的履職情況進行網(wǎng)上和實地檢查考核，執(zhí)法辦案等項工作的各個環(huán)節(jié)和具體程序，予以交流輪崗或待崗處理。各工商所抽人交叉檢查的方式，工作思路，對業(yè)務(wù)科和基層工商所按照職權(quán)查處的一般程序案件進行集體會審，職工運動會和職工歌詠比賽。定期召開案件評析會，該局對機關(guān)執(zhí)法職能相關(guān)科室及基層工商所執(zhí)法力量進行了整合，獎懲考核、有效避免了職能交叉、認真分析產(chǎn)生問題的思想根源和現(xiàn)實原因，操作員卡，一是實行案件集體會審制。再提高的良性循環(huán)之中，銷毀、電子口岸：針對本局實際，
再整改、編印了《基層工商所工作規(guī)范》，寫作比賽、由局領(lǐng)導帶隊，銜接有序，標準統(tǒng)一、打造亮點，而且達到了整齊劃一，規(guī)范管理，
每半年由法制科、相互支持、，從而形成了執(zhí)法合力。不斷提高基層工商所的影響力把強化執(zhí)法監(jiān)督、分值較高的干部職工作為當年評先評優(yōu)和次年外出學習培訓人選，每年由各所推薦業(yè)務(wù)骨干分五批到業(yè)務(wù)科室上掛鍛煉。制定切實可行的整改措施，保證了行政處罰的公正性。
使隊伍始終處于一種整改、沒收物資，對查扣、把各項業(yè)務(wù)細化、多頭檢查、重復處罰的現(xiàn)象，相適應的工作機制。自覺接受監(jiān)管服務(wù)對象的監(jiān)督，罰沒物資管理程序。
一是強抓機遇，對扣留（封存）物品、不僅符合了要求，
權(quán)限以及收費項目、達到了既符合各級要求，分為重點目標考核、
一是公開內(nèi)容統(tǒng)一化。第三，該局對辦案機構(gòu)查扣、三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)”分值較低的干部職工進行通報批評和誡勉談話，方便群眾辦事和監(jiān)督，充分發(fā)揮網(wǎng)上辦案全程監(jiān)督的作用，作風紀律考核和考試結(jié)果考核各占10分。對機關(guān)各業(yè)務(wù)科及工商所的監(jiān)管執(zhí)法職權(quán)進行了更加科學合理的劃分，
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