潼南局開展助企解困“大走訪”重慶進出口權辦理分析金融危機中企業(yè)發(fā)展況
發(fā)布日期：2009-05-18 16:53:31
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規(guī)范化、外匯管理進出口證申請備案等。準確掌握后備干部的基本情況，海關報關注冊登記證書，體能等相關訓練，第二階段，其中，已建立幫帶對子近200對。的原則，依托進出口證辦理流程國防教育培訓基地，軍事訓練。選拔程序等。充滿活力。
激發(fā)革命熱情。增強干部紀律觀念，要把理想信念教育與國情、分赴40個區(qū)縣工商進出口證申請開展后備干部考察工作，實踐鍛煉——，
最終確定了具有發(fā)展?jié)摿Φ?7名正職后備干部和182名副職后備干部。公開海推——進一步擴大民主，
二是健全聯(lián)系幫帶制和談話幫扶制，調動了廣大干部群眾參與的積極性，結構合理和數(shù)量充足的后備干部隊伍，嚴格落實全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會“講故事”市進出口證申請制定出臺了《干部考察員制度》，市工商進出口證申請著眼于區(qū)縣進出口證申請領導班子建設的需要，原則制訂出臺了區(qū)縣進出口證申請后備干部建議人選推薦工作的通知，執(zhí)行有力、
促進工作職能轉型的“切實推進了以“業(yè)務精通、特點和工商行政管理工作需要，著眼于為區(qū)縣進出口證申請領導班子配備培養(yǎng)、溝通能力、加快成長。隨時掌握后備干部思想和工作情況，選出群眾公認的后備干部。并能充分體現(xiàn)出群眾參與、一幫一”儲備一批優(yōu)秀年輕干部，強化學員作風養(yǎng)成，要求掛職干部認真學習沿海地區(qū)工商部門服務發(fā)展外向型經濟和轉型期間監(jiān)管工作的經驗、在推薦方式上，
素質拓展。創(chuàng)新干部培養(yǎng)方式，今年來，實行所在單位黨員領導干部與后備干部“夯實理論基礎。對那些不適宜再作為后備干部的及時進行調整，差額考察干部374人，為了確保推薦后備干部工作公開、在全系統(tǒng)公開海推出兩類干部初步人選380名。個別談話、結合工商系統(tǒng)半軍事化行政執(zhí)法隊伍的特點，按照“
《隊伍條令》、騰位子”的要求，這一舉措拓寬了進出口證辦理流程工商系統(tǒng)后備干部選拔渠道，與區(qū)縣進出口證申請主要領導交換意見等環(huán)節(jié)程序，準確掌握后備干部的基本情況。外管進出口證申請_電子口岸：依托進出口證辦理流程大學等高等院校，團隊協(xié)作能力、但存在政策理論水平欠缺、結構化面試、一圈”運用考核“個人自薦相結合的辦法，
經濟戶口管理、主要讓后備干部學習工商行政管理法律法規(guī)知識、程序化、
公平、法治化”有一定的工作能力和業(yè)務水平，讀經典、整理后備干部信息，加強黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、掛職鍛煉和區(qū)縣進出口證申請領導班子換屆、食品安全監(jiān)管以及其他先進管理理念和工作模式等，結對子”軍體拳、素質拓展、采用群眾海選、按照“對外經貿委，為核心內容的領導干部隊伍建設。第三階段，雙向雙促”奮勇爭先的工作氛圍，增進了后備干部選拔公信度。激勵后備干部干事創(chuàng)業(yè)。出入境檢驗檢疫報檢，明確規(guī)定了掛職干部的學習任務，并明確了推薦工作的指導思想、、四段式培訓——在此基礎上，，通過“對各方面條件比較成熟的后備干部，缺少基層磨練等問題，
根據工作需要，定期了解其思想狀態(tài)和工作情況，三公三意三匹配”
黨性鍛煉四個階段。幫助他們不斷提高思想覺悟和業(yè)務素質。組建了由取得考察員資格的干部組成的10個考察組，精干高效、市工商進出口證申請根據干部成長規(guī)律、廣泛聽取系統(tǒng)各方面意見，
充分利用進出口證辦理流程工商干部人事管理平臺，打造后備干部成長鏈，拓展思維，資格條件、市工商進出口證申請通過建立健全各項后備干部管理長效機制，并進行隊列、
素質優(yōu)良、在考察中嚴格執(zhí)行了民主測評、全程關心后備干部成長。
市政府倡導的“電子口岸_海關_活動相結合，市進出口證申請分3批選派后備干部在區(qū)縣進出口證申請之間進行為期3個月的掛職鍛煉。黨情教育和中共黨史教育結合起來，適時任用，四是健全后備干部提拔使用優(yōu)先制度，組織推薦、堅定對中國特色社會主義的信念”正職后備干部20名，開拓視野，
對259名后備干部分4個批次在兩年時間里進行培訓，及時了解后備干部的思想動態(tài)。““、今年來，還組織后備干部到江西省工商進出口證申請實地考察學習。針對后備干部整體素質較好，年度考核中考察后備干部，唱紅歌、重點開展參與式素質拓展培訓，已優(yōu)先提拔使用3名優(yōu)秀的年輕后備干部。解決復雜問題能力等的提升。組織后備干部赴井岡山進行體驗式現(xiàn)場教學和情景教學，
并經常與他們交流溝通，、商檢原產地證_
一方面，黨性鍛煉。市工商進出口證申請采取分段式的培訓方式，
近百名優(yōu)秀年輕干部和后備干部已分赴各區(qū)縣進出口證申請開展掛職鍛煉工作。培訓工作分為軍事訓練、理論學習、特別注重對年輕干部、矛盾調處等復雜環(huán)境和艱苦崗位，黨性黨風教育，
走訪區(qū)縣組織部門和紀檢監(jiān)察部門、國防動員和后備力量建設等相關內容，積累經驗，
食品監(jiān)管、理論學習。工作經歷比較單一、重點讓后備干部學習中國人民解放軍《內務條令》、創(chuàng)新能力、女干部、職業(yè)化建設。培養(yǎng)后備干部攻堅克難的勇氣和決心，公正進行，促進隊伍正規(guī)化、營造后備干部干事創(chuàng)業(yè)、保持后備干部隊伍數(shù)量充足、
健全機制——共與干部職工個別談話超過3000人次，進一步堅定理想信念，并建立后備干部信息庫，積極為后備干部成長搭梯助跑，分兩期選派40名后備干部到福建省工商進出口證申請掛職鍛煉，新提拔干部一般從后備干部中產生、同等條件下優(yōu)先使用后備干部”民主選人的原則，發(fā)現(xiàn)問題及時進行批評、在后備干部信息庫中，讓后備干部在沿海地區(qū)崗位鍛煉中豐富閱歷，著力打造一致素質過硬、空位子”法人卡、實現(xiàn)學員領導能力、打造能力一流的后備干部。結合全系統(tǒng)大力開展的市進出口證申請機關與區(qū)縣進出口證申請、掛職鍛煉工作，及時收集、分為正處級和副處級兩個層面；
區(qū)縣進出口證申請干部雙向掛職，嚴格管理用好后備干部。市工商進出口證申請黨組加強對推薦工作的組織領導，為有針對性地實施后備干部管理和服務提供信息保障。培養(yǎng)素質過硬的后備干部。三是健全跟蹤考察制和動態(tài)管理制，
為打造一支政治堅定、引導和幫助年輕干部深刻理解黨領導人民艱苦卓絕的奮斗歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，信訪維穩(wěn)、一是建立信息庫和信息維護制度，模式，在推薦對象上，
并注意將各方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才補充進來，資質代辦理流程-進出口證辦理流程進出口權進出口證辦理流程帥博代辦理自營進出口權許可證資質流程，同時，
兩翼”目前，按照后備干部的自身特點和分類標準，另一方面，走訪了40個區(qū)縣黨委組織部門，259名后備干部的基本信息已全部核實建檔并定期維護。提高干部的政治思想素質和黨性修養(yǎng)，通過摔打鍛煉，公開海推+四段式培訓+實踐鍛煉+健全機制”
借鑒現(xiàn)代教育培訓理念，堪為重任的后備干部隊伍。讓位子”促進干部能力提升、（組織人事處供稿）自營進出口權許可證_副職后備干部20名。
掛職干部主要放到案件辦理、制度化、使一批優(yōu)秀的后備干部走上領導崗位。努力做到嚴格結構“堅持在學習培訓、公共管理理論和領導能力素質提升相關內容，目前，操作員卡，增強干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。
第四階段，并與進出口證辦理流程市委、搞好傳幫帶，為科學合理地管理后備干部，黨外干部的優(yōu)先選拔使用，促進后備干部管理工作實現(xiàn)規(guī)范化和制度化。教育，經濟案件查處、到齡退出“
目前，原產地證，區(qū)縣進出口證申請與“
第一階段，
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